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湖南工程学院2019年人才引进计划

发布时间：2019-03-06 阅读量：

一、人才引进的类别

2019年人才引进分为三层次五类别：高层次人才（学科领军人才、学科带头人、学术骨干）、高学历人才（优秀博士）、教学人员（优秀硕士）。

1.学科领军人才

（1）院士或相当学术水平的专家学者；国家顶尖人才项目人选（包括“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家“千人计划”长期项目获得者、“万人计划”杰出人才和领军人才、国家重点研发计划重点专项项目负责人等）；海外高水平大学或科研院所担任教授或相当职称者；国际知名企业和研究机构担任高级领导职务的专业技术人才和经营管理人才。

（2）院士或相当学术水平的专家学者70 周岁以下，其他人才55 周岁以下，特殊情况可适当放宽。

（3）学术水平在国际同领域处于领先地位，取得国际公认的重要成就，对本学科建设有前瞻性思想，能带领本学科赶超或接近国际先进水平。

2.学科带头人

（1）国内知名专家学者、国家级或省部级重要人才项目人选（包括国家“青年千人计划”、国家“万人计划”青年拔尖人才、“百千万人才工程”国家级人选、国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者、青年长江学者、湖南省“百人计划”创新人才、湖南省121创新人才第一层次获得者、“芙蓉学者计划”特聘教授等）；海外高水平大学或科研院所担任副教授以上职称或相当者；国际知名企业和机构高级专业技术人才和经营管理人才等。

（2）年龄55 周岁以下，特殊情况可适当放宽。

（3）科研方向稳定并取得国内外同行公认的重要研究成果，对本学科建设有创新性构想，能带领本学科赶超或接近国内先进水平。

3.学术骨干

（1）省部级以上人才称号获得者等中青年优秀人才。

（2）具有博士学位、正高级职称，年龄45周岁以下。

（3）在本学科有较高的学术水平并取得一定研究成果。国家级基金项目主持人或获得过省级科技成果奖二等奖及以上者（排名第一）。

4.优秀博士

（1）具有博士学位，年龄35周岁以下，特殊情况或特别优秀的，年龄可放宽至40岁以下。

（2）综合素质好，具备较强的科研能力和较大的发展潜力。。

5.优秀硕士

（1）年龄30周岁以下，本科和硕士均须为全国普通高等学校计划内统招的正规全日制毕业，获得相应学历学位证，本硕专业相同或相近。

（2）具备较强的综合素质和工作能力。

二、人才引进待遇

湖南工程学院2019年人才引进待遇一览表

人才类型	具体标准（单位：元）
	安家费及购房补贴	科研资助基金		年薪	其它
	安家费及购房补贴	自科类	社科类	年薪	其它
学科领军人才	500万起	1000万	500万	120万	1.可按政策安置配偶工作。 2.业绩突出者安家费及购房补贴可适当提高。
学科带头人	140万起	200万	80万	80万
学术骨干	60万起	40万	20万	20-40万
优秀博士	40万起	6-10万	5-8万	12-30万
备注： 1.以上人才引进列入事业单位编制； 2.博士到岗工作并签订服务协议后，安家费可一次性发放； 3.博士经认定后享受讲师待遇，取得一定业绩后可按学校政策享受教授关键岗的业绩绩效工资； 4.业绩突出的博士可通过“绿色通道”破格申报高级职称； 5.博士进校后鼓励加入科研团队，且支持进站做博士后或出国进修访学，访学期间全额享受岗位绩效工资。 6.学科团队引进，待遇和工作任务面议。